摘要：本文讨论了关于下班从事非工作性质活动（如打麻将）时，在劳动法、劳动合同法及其他有关法律规定的处分得准则。
下班打麻将怎么处分？根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第五十八条之规定，雇佣者可以决定职工的处分，包括训诫、警告、降级、解雇等，这些处分应当以书面形式确定。另外，《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十四条十一项规定了劳动者违反劳动纪律行为，该行为应当被认定为训诫处分，警告处分，记过处分，留用处分或者开除处分，具体应当由直接用人单位按照劳动法的规定决定。
因此，对于晚上下班后从事非工作性质活动，如打麻将，首先应考虑劳动法第五十八条的规定，雇佣者应当基于双方签订的劳动合同以及雇佣者和职工双方就劳动关系的其他约定，依据职工本人的工作表现，并参照《劳动合同法》的相关规定，给予职工适当的处分；其次，还应该考虑其他规章制度，如企业定章、职工纪律等，以及本单位专门制订的劳动考核办法、工作规程等。
因此，在处分下班打麻将行为时，雇佣者应当依据劳动法、劳动合同法及其他有关法律规定问责，职工应当改正不良行为，理解雇佣者的处分意图。而具体的处分办法，应当根据职工的工作表现，以及本单位的规章制度及劳动考核办法、工作规程等条款而定。
总结：本文讨论了关于下班从事非工作性质活动（如打麻将）时，在劳动法、劳动合同法及其他有关法律规定的处分准则。雇佣者应当依据双方签订的劳动合同及雇佣者和职工双方就劳动关系的其他约定，依据职工本人的工作表现，并参照《劳动合同法》的相关规定，给予下班打麻将的职工适当的处分；其次，还应该考虑其他规章制度，如企业定章、职工纪律等，以及本单位专门制订的劳动考核办法、工作规程等。
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