摘要：下属上班打麻将是常见的在职场中的一个问题。针对这一问题，必须采取有效的对策，以正确处理员工的犯错行为，确保职场秩序得到有效维护。
关于下属上班打麻将的问题，最重要的是要明确违规行为的范围与识别标准，以便能够有效地定性该行为。根据《劳动法》和雇佣协议，员工本应尽职尽责，在上班时间全面投入工作，注意安全，不得有严重违反劳动纪律的行为，不得造成损失和影响企业声誉的行为。考虑到不同地域不同行业的差异，企业可根据实际情况制定相应的行为规则。例如，企业可提出，要求员工不得在公司内打麻将，或者在特定的上班时间内打麻将是违反劳动纪律的行为。
一旦发现有员工打麻将，企业就要及时采取措施，有效地解决这一问题。首先，企业应该立即进行调查，以确定打麻将的人员，并对责任人向其上级进行说明。其次，企业要依照有关规定，对责任人给予相应的处理措施。如果该行为系工作失职，可由组织部门给予通报批评。如果违反劳动纪律，可由组织部门给予相应的处分或者收回员工津贴，甚至以解除劳动合同的方式给予惩罚。
此外，企业也可以采取预防措施，积极推动企业文化建设，约束员工遵守职场纪律。正确的企业文化有助于提升工作热情，增强职场正义感，确保员工清楚区分工作和个人之间的界限，不在上班时间打麻将，也有助于维护企业长远发展目标。
总结：要正确处理员工打麻将问题，首先企业要明确违规行为的范围与识别标准，然后以正式的纪律处分给予相应的处理，最后通过建设企业文化来约束员工遵守职场纪律。
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